承揽与雇佣性质如何区分

2022-04-12 636

普法内容

承揽与雇佣的性质区别在于归责原则不同、目的不同、劳务性质不同、报酬支付方式不同。在承揽的关系中，承揽人与定作人是一种合同的关系。双方的地位是平等的。承揽人在工作中受到伤害的，不属于合同中的约定，定作方不需要承担赔偿责任。在雇佣的关系中，雇主和雇员的地位是不同的。劳动者在用人单位的控制下完成工作，用人单位是处于支配的地位。

《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

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如何区别雇佣与承揽职责
承揽的特征有： 1、承揽以完成一定的工作成果为目的。 2、承揽的标的是特定的工作成果。 3、承揽人在完成工作中具有独立性，定作人只有在不影响承揽人工作的前提下，才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检查。 4、承揽人自行承担风险独立完成工作

2021-04-24 160
雇佣与承揽包含什么基本区别
1、两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任 2、两者法律关系的客体不同：雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为合同标的；而在承揽关系中

2024-05-13 22
加工承揽和雇佣关系怎么区分
雇佣关系和加工承揽关系是： 1.雇佣是以直接提供劳务为目的,加工承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段； 2.加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣则是履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。

2020-11-09 271

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雇佣与承揽如何区别？雇佣与承揽如何区别？
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任，第十一条规定了雇佣在雇佣活动中遭受人身损害的责任。由于牵涉是否承担民

2022-05-06 15,340
如何区别承揽与雇佣?
根据《中华人民共和国合同法》第二百五十三条规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人

2022-10-31 15,340
雇佣与承揽的性质发生争议
【承揽合同知识】雇佣与承揽的性质发生争议承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时，为了准确区分二者，人民法院可以综合分析下列

2022-11-01 15,340
什么是承揽关系，如何区分雇佣关系与承揽关系？承揽关系与雇佣关系
承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。承揽关系不同于雇佣关系，它们有以下区别：承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报

2022-03-14 15,340

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

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怎么区分股权质押与股票质押
区分股权质押与股票质押有以下几个方面： 1、股权质押在定义是一般指的是把股票持有人所持的股票或者股权当作抵押品的形式，向银行申请贷款或者是向第三方金融机构申请贷款所提供的一种抵押品担保；按照目前大多数国家有关担保的法律内容的相关规定，如果质

911 15,340