劳动保险条例有更新吗？还有效吗？

2024-06-24 4

普法内容

《中华人民共和国劳动保险条例》未废止，目前仍然有效。《劳动保险条例》实施时间较早，已经与目前的社会存在一定的脱节，许多条文已经与目前的劳动保障存在一定矛盾。目前我国对于劳动保护的法律法规有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定以及解决劳动争议、纠纷的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）、（三）、（四），《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

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劳动保险条例还能用吗，有没有废止
《中华人民共和国劳动保险条例》未废止，目前仍然有效。《劳动保险条例》实施时间较早，已经与目前的社会存在一定的脱节，许多条文已经与目前的劳动保障存在一定矛盾。目前我国对于劳动保护的法律法规有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、

2024-06-25 6
劳动保险条例废止了吗
《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止，但其主体被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。

2020-03-29 1,968
工伤保险条例对劳动者有年龄要求吗
是没有年龄要求的。

2024-07-03 9

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企业劳动争议处理条例还有效吗
企业劳动争议处理条例已经失效，已经废止失效，现适用的是劳动争议调解仲裁法。当和用人单位发生争议时，这时了解劳动争议调解仲裁法是非常必要的，可以依法维护自己的合法权益。

2023-03-10 15,340
新版劳动保险条例是什么?
【工伤职工工资计算标准】《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资的60﹪的，按照统筹地区职

2022-10-25 15,340
工伤保险待遇属于劳动保险条例吗?
关于工伤保险待遇的争议一般属于劳动争议。在以下情形产生的争议都属于劳动争议：单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

2022-11-25 15,340
与重新订立保险合同相比复效更有利吗
当然是复效好咯。假设你买的是重大疾病保险吧！如果以交保费20年后就保终身。那是不是要20期的保费呀！要是重新投的话，那不是交了21年的保费了吗？再说这个时候重新投的话，那是不是年龄也不一样的了，保费也

2022-08-20 15,340

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01:30
被撕的借条还有效吗
借条是证明双方存在债权债务关系的有力证据，债权人应当注意保存借条，从而更好地维护自己的权益。被撕掉的借条，如果被撕掉的只是不重要的部分，借条仍然能够显示债务人的名称、涉及的本金以及利率，这些债权债务合同主要内容的，该项借条仍然有效。如果借条

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01:17
欠条过了三年还有效吗
欠条在债务人还清债款之时失效，在此之前，债权人均可以欠条为证据到人民法院起诉债务人。但是，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人迟

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00:58
欠条十几年了还有效吗
欠条的有效期也就是诉讼时效，通常情况有两种，欠条写明还款日期的，为还款日期届满之日起三年内，没有写明具体还款日期的，为借款之日起二十年内。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害，以及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民

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