如果公司申请破产员工还有赔偿吗

2023-05-08 18

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如果公司申请破产员工还有赔偿。根据我国现行法律规定和司法实践，员工的赔偿权利主要包括以下几个方面： 1、工资赔偿：破产企业在清算期间，应按照优先顺序清偿员工的工资、福利和社会保险费用等。如果破产企业无法清偿员工的工资，员工可以向破产管理人或者劳动争议仲裁委员会申请工资赔偿； 2、经济补偿：如果员工因破产企业的倒闭而失去工作，有可能可以获得经济补偿。国家规定，企业破产时，应当按照法定比例向员工支付经济补偿金； 3、社会保险赔偿：破产企业应当按照法定要求缴纳社会保险费用。如果破产企业未缴纳或者未足额缴纳社会保险费用，员工可以向社保基金申请赔偿。如果公司申请破产，员工的赔偿问题可以从以下几个方面解决： 1、联系破产管理人：员工可以联系破产管理人，了解企业破产清算程序的进展情况，以及员工的赔偿权利和要求。破产管理人有责任协调和处理员工的赔偿问题，员工可以向破产管理人提供相关证明材料，申请赔偿； 2、向劳动仲裁委员会申请：如果破产企业未按照法定程序和要求清偿员工的工资、福利和社会保险等费用，员工可以向劳动仲裁委员会申请赔偿。员工需要提供相关证据和材料，例如工资条、劳动合同、社保缴纳证明等，证明自己的权益受到了侵害； 3、向社保基金申请：如果破产企业未按照法定要求缴纳社会保险费用，员工可以向社保基金申请赔偿。员工需要提供相关证明材料，例如社保卡、社保缴纳证明等，证明自己的社会保险权益受到了侵害； 4、资产变卖：破产企业在清算期间，可能会变卖资产来清偿债务和赔偿员工。员工可以通过竞拍或者拍卖等方式，获取自己的赔偿权利。综上所述，在公司申请破产的情况下，员工的赔偿权利受到了保护，企业应该按照法定程序和要求处理员工的工资、福利和社会保险等问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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