签了劳动合同，还没正式上班，离职原因

2024-07-15 24

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签完劳动合同还没上交入职资料算正式入职了吗
的确如此，务必确保资料齐全并足额交清后，方能等待材料全部收集完毕，与公司正式签署劳务合同，此时方可被视为正式进入工作岗位。用人单位须无条件地为劳动者提供符合国家法律、法规要求的劳动环境以及必要的劳动防护装备，对于涉及特定职业危害的劳动者应按

2024-04-17 25
正式合同签订了，还能离职吗
与用人单位没有正式劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。（1）公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工

2024-06-01 19
在淘宝店铺上班，没签劳动合同。离职了工资
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补

2024-05-07 18

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签了合同还没正式上班,可以反悔吗
签了合同还没正式上班，不可以反悔，相关规定如下：1、签了合同没有入职不可以毁约，否则将会面临着违约金的赔偿。对于用人单位来说，签订劳动合同是用人单位的一项义务；2、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之

2024-03-04 15,340
没有签劳动合同家庭原因无需离职
劳动合同法中没有自动离职的概念，只要劳动合同的终止和解除。劳动者正常提供劳动就有权利获得劳动报酬，这与是自己辞职还是单位解除劳动关系没有联系，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。通俗意义上讲的自动离

2022-07-14 15,340
劳动合同签订后没有正式入职
一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商

2022-02-13 15,340
我申请了转正没签劳动合同离职了
交了转正申请,但是还没签合同想辞职了，只要提前3天告诉单位就可以了。

2022-11-09 15,340

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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