我辞职单位不同意放人，故意拖延时间怎么办。

2024-05-15 5

普法内容

如果是试用期提前三天提出书面离职申请，如果过了试用期提前一个月提出书面离职申请即可。

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单位恶意上诉拖延工伤赔偿时间怎么办
针对“工伤赔偿单位故意拖延不给”这类的用人单位不赔偿工伤的问题，可以要求工伤保险基金先行支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行

2020-08-02 603
法医故意拖延时间不给鉴定怎么办
交通事故一方不愿处理拖延不肯结案并不影响案件的处理，双方当事人的责任归属问题。公安机关交通管理部门该是自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆同驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴

2024-06-14 10
家中有事临时辞职单位不同意9怎么办？
正式员工主动离职提前三十日书面通知单位，到期单位不办理离职可以直接离职

2024-05-23 6

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单位要和我辞职我不同意
如果用人单位以经济裁员的理由与用人单位解除劳动合同，需要支付劳动者一定的经济补偿金。

2022-10-25 15,340
劳动者向用人单位辞职, 用人单位不同意, 怎么办?
劳动者向用人单位辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国

2022-04-15 15,340
辞职被单位故意强迫怎么办？
如果用人单位故意迫使员工辞职，员工依法单方面解除劳动合同的，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工作为补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，则按经济补偿标准的两倍来支付赔

2022-05-14 15,340
劳动者不同意用人单位辞职应怎么办
劳动者解除劳动合同，需提前三十日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工

2022-04-23 15,340

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,648 15,340
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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故意杀人罪间接故意是怎么认定的
故意杀人罪间接故意的认定主要有： 1、行为人追求一个直接故意杀人的犯罪目的而放任另一个被害人死亡结果的发生； 2、行为人追求一个非犯罪目的而放任他人死亡结果的发生； 3、突发性的犯罪，不计后果，放任他人死亡的结果的发生。故意杀人罪是指故意

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