劳动者在发生劳动争议之后如何进行维权

2023-05-08 13

普法内容

劳动者在发生劳动争议之后进行维权的方法： 1、由单位与劳动者之间自行协商，达成和解协议； 2、不能协商一致的，则去请求调解，达成调解协议； 3、调解不成的，去申请仲裁； 4、不服仲裁结果的，则在诉讼时效期间内及时起诉。劳动者维权的意义： 1、保护劳动者的权利和利益，是法律赋予责任，维护劳动者的合法权益，有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步； 2、保障劳动者权益是促进社会公平正义，构建和谐社会的基础； 3、保障劳动者权益，必须从经济上采取一系列政策措施，提高劳动者的收入水平。要大力推广工资集体协商制度，建立健全企业工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，让劳动者的收入与企业利润同步增长，确保劳动者共享改革发展成果。综上所述，劳动维权是指在劳动者在履行劳动义务过程中，其用人单位存在故意拖欠工资、增加工作量等不符合劳动法规定损害了劳动者合法权益的违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。

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