劳动合同工作时间

2020-09-23 164

普法内容

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

相关合同

临时工劳动协议模板最新

审核日期：2021.12.11页数：6大小：19254KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

临时工的劳动常规版合同书

审核日期：2021.12.11页数：5大小：19017KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

审核版关于固定时间劳动合同样本

审核日期：2021.12.11页数：4大小：18444KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同上工作时间和实际工作时间不符合
劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。

2020-02-13 771
劳动合同中工作时间没写明工作时间，该怎么办？
员工入职之后一个月内单位应与员工签订劳动合同，未签订劳动合同的，自第二个月起，员工有权向单位主张双倍工资，超过一年未签订劳动合同的，默认为已经与员工签订无固定期限劳动合同，离职的时候单位应当按时足额发放员工工资，无故克扣工资的，可以向劳动局

2024-05-30 12
劳动法与劳动合同法每周工作时间不同谁对
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工

2024-07-09 7

专业问答更多>>

劳动合同中的工作时间和工作时间约定不明合法吗
用人单位与劳动者签订的劳动合同，除了《劳动合同法》第17条规定的必备条款外，双方还可以单独约定其他条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负

2022-03-14 15,340
工作时间变更,原劳动合同有效吗?
用人单位具有管理职工的职权，这种职权包括变更工作时间在内。从单位具有制定规章制度的角度来说，单位也有权单方变更工作时间。但这里的工作时间是指大范围内员工的工作时间，如果是这类工作时间的变更，而不是单独

2022-10-05 15,340
劳动合同中综合工作制的工作时间是多久，综合工作制是否有加班时间
1、实行综合计算工时工作制的，工作时间也需要与劳动者协商一致的，也要保证劳动者的休息权力的。每七天至少休一天的。2、法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔199

2022-05-05 15,340
劳动合同约定每月工作时间，但用人单位不得超过劳动者的工作时间。
你公司的做法不合法。根据我国法律规定，劳动者每日工作时间不得超过８小时，每周工作时间不得超过４０小时。若用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊

2022-01-19 15,340

法律短视频更多>>

00:53
国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

12,009 15,340
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,691 15,340
01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

6,902 15,340