用人单位以试用期为由不为员工缴纳社保是否合法

2020-10-22 152

普法内容

试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保；同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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用人单位必须要为处于试用期的员工缴纳社保吗
试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。

2020-03-28 164
员工受工伤期间用人单位没有为其缴纳社保，
向劳动局申请工伤认定，再申请工伤鉴定，由劳动局出具的工伤鉴定书评定的伤残等级按照工伤保险条例和员工工资计算工伤赔偿，未购买工伤保险的，由公司承担所有赔偿数额。工伤医疗期间的钱准确的说不叫误工费，应该叫工伤工资！停工留薪期工资（工伤医疗期间的

2024-06-30 10
单位在试用期期间是否必须为员工买社保？
试用期内单位必需为劳动者购买社保，单位拒绝购买的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，对劳动者造成损失的，还可以起诉请求单位赔偿。

2024-06-01 12

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试用期内用人单位以劳动合同到期为由为劳动者缴纳社保的是否要缴纳
是需要缴纳社保的；一、社保的缴纳，是劳动者与用人单位签订劳动合同之日起。用人单位就应当为劳动者缴纳社保，很多用人单位有一个误区，认为过了试用期以后，在给劳动者缴纳社保，其实这是违法的；二、社会保险

2022-03-01 15,340
用人单位是否必须要为处于试用期的员工缴纳社保呢
试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为

2023-10-11 15,340
试用期要为员工缴纳社保么
许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

2021-06-30 15,340
试用期内如果单位不为员工缴纳社会保险，员工有赔偿吗
如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径： 1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷; 2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚; 3、

2022-04-24 15,340

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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员工挂靠别的单位缴纳社保
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；

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单位缴纳的医保如何使用
医保卡单位缴纳的部分是统筹基金，单位缴纳的统筹基金，主要使用途径是： 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用； 2、支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用； 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用； 4、起付标准以上、统筹基金最高支

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