公司采取各种手段降低基本工资，这种行为合法吗

2024-07-11 15

普法内容

是违法行为。也是违约行为。

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公司各种理由扣工资,合法吗?
不合法，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。

2020-11-13 1,234
公司要户口本的这种行为是合法的吗？
属于一种正常现象。还有就是现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符。因为现在社会大学生档案管理比较混乱，身份证是学校以前的集体户口，但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场；仍致有部分还不知道自己的档案去到哪！所以很多企业老板因为一些

2024-06-19 16
公司通过微信转账发工资这种行为合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》及各个省份与地区分别颁布的相关工资法规，明确指出企业应当按照既定日期且足够支付工资来履行职责。关于工资发放形式则并未硬性要求，用人单位可根据自身需求与员工共同商议在劳动合同文件中指定具体的发放方式，包括但不仅

2024-04-22 23

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降低绩效克扣工资，这种行为违法吗
可以向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁维权。

2022-10-07 15,340
公司这种工资扣罚行为合理吗？
可以进行扣罚。依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条，《对有关问题的补充规定》第3条的有关规定，用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减，但需要分别符合如下条件：第一种情形为“代扣工资”

2022-07-13 15,340
公司在员工工作中以各种理由扣工资，扣迟工资这种类型的行为合法吗
公司这样做是不合法的。劳动合同法三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法

2022-03-28 15,340
公司采用各种手段-看似合法，零赔偿免职员工可否合法？
单位免职借口违法，按劳动合同法第47条两倍赔偿不能商量一致能够申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按

2022-07-07 15,340

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非法集资的四种常见手段
非法集资常见的四种手段如下：1、承诺高额回报：不法分子许诺投资者高额回报。为了骗取更多人参与集资，非法集资人在集资初期按时足额兑现承诺本息，待集资达到一定规模后，便秘密转移资金或携款潜逃，使集资参与人遭受经济损失；2、编造虚假项目：不法分子

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老板找各种理由拖欠工资怎么办
老板工资拖欠的处理方法：首先劳动者可以先跟用人单位协商解决，如果协商失败，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请。最后劳动者对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院起诉。用人单位有下列情形之一的，由

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独资公司的种类有哪些
独资公司的种类有以下： 1、个人独资企业，是依法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体；个人独资企业的特征：（1）个人独资企业的出资人是一个自然人。该自然人应当具有完全民

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