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遭受家庭暴力后,受害人不同意调解的,如果施暴者违反治安管理处罚法规定的,可以给予行政拘留等治安处罚。 我国法律规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百
降薪调岗不同意有以下处理方式: 1、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。 2、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,
调解书同意了不给抚养费的后果: 1、若调解书为非官方的第三人做出的,则不具有法律效力,当事人可以就抚养费等相关事项向人民法院起诉; 2、若调解书为男女双方、审判人员共同调解而达成,且经过三方签字,加盖人民法院印章经双方当事人签收后,具有法律
首答不全面。调解书也分行政部门和法院制作的。但不管谁制作,都是具有法律效力的,调解结案也是结案,跟判决结案一样。同样的,判决书也存在不执行的情况,不管判决书还是调解书,都应该到当地法院执行部门申请强制
到法院起诉,要做好以下准备工作: 1、准备好财产保全(可选)。即可以根据具体情况,考虑是否需要在诉前财产保全。如诉前财产保全的,必须在保全后15日内提出诉讼。 2、准备民事诉状、证据。根据被告人数加一
离婚案件的调解是建立在有可能的基础上,即可能会和好,或同意离婚,如果没有可能法院只会调解一次。
调解必须要在双方自愿的前提下协商一致进行安排,如果有一方不同意调解,那么仲裁员不能强行调解,只能根据证据事实和相关法律规定来依法做出裁决。
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
若离婚案调解不成,离婚诉讼程序将继续进行,人民法院应当依法判决。判决应当根据当事人的婚姻状况,判决准予离婚或者判决不准离婚。如果法官认定夫妻双方感情确已破裂,再无和好的可能,法院一般会判决离婚,如果原告无法定离婚事由起诉离婚,且法官无法认定
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违