培训期算不算正式入职

2022-09-01 59

普法内容

培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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先招工，后培训，培训期间算不算工龄？
工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，所以你的工龄19年。以深圳市为例，根据《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则中的规定，如果之前的广州单位有建立社保档案并且有为员工缴交社保，那么之前单位所缴交社保的年限可以认定为缴费

2024-07-05 37
填了入职表算不算正式员工
不是，劳动合同有具体的内容规定，只有依法签订的形式，内容合法的劳动合同才有效。在劳动争议案件中，因签订合同产生的纠纷较多，究其原因，除了用人单位和就职员工法律意识淡薄外，也有对劳动合同的一些错误理解造成的。

2020-08-22 2,081
刚进入公司正在进行培训，培训期可以随时辞职吗
如果你已经签署劳动合同，而单位安排的培训又是涉及专业技能培训而且对外支出费用的，那么恐怕就涉及到违约金承担问题，否则其他情况下你的离职一般不会涉及违约金的承担。

2024-05-22 71

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从入职培训到辞职培训
这是我亲身经历，分享给大家。几年前我第一次做HR时，对HR行业没有太多专业知识，也没有什么经验，当时的HR部门连我一起才三个人，要处理招聘、考勤、薪资、培训、员工关系、社保等等一系列的工作，我是部门

2022-05-22 15,340
使用期入职培训
试用期，从你第一天踏入公司便已开始。一般来说，公司都会为新员工安排入职培训。很多人以为，入职培训就是带你参观一下公司环境、介绍一下公司业务等等，其实，入职培训是让新员工迅速了解公司情况、融入公司环境的

2023-06-13 15,340
刚进入公司正在进行培训，培训期可以随时辞职吗
如果你已经签署劳动合同，而单位安排的培训又是涉及专业技能培训而且对外支出费用的，那么恐怕就涉及到违约金承担问题，否则其他情况下你的离职一般不会涉及违约金的承担。

2022-08-20 15,340
培训期间辞职算违法要赔偿培训费吗？
算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。

2023-07-03 15,340

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协议离婚算正式离婚吗
协议离婚算正式离婚，但这里的协议离婚是指双方持离婚协议亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，并领取离婚证。协议离婚的流程如下： 1、当事人提交证件和相关证明材料； 2、婚姻登记员讲明《民法典》关于登记离婚的条件并询问离婚意愿以及对离婚协议内容的意

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居家监视算不算刑期
居家监视算刑期。指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日。被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。监视居住是指，人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人、被告人在规定的期限内不得离

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有期徒刑缓刑算不算有期徒刑
行为人被判有期徒刑同时适用缓刑的，缓刑不是有期徒刑。缓刑是一种刑罚执行制度，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。有期徒刑是刑罚的一种，是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并

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