北京市企业辞退员工补偿标准

2021-04-21 18

普法内容

北京市企业辞退员工补偿标准（无过失性辞退）：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

北京企业拆迁员工有补偿吗企业拆迁员工补偿标准
有。北京市企业拆迁员工的补偿通常是按劳动者的工作年限作补偿的。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税，当事人应按具体的情况

2020-06-24 279
我是企业的一名员工，企业倒闭辞退员工补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2024-06-25 35
企业员工自动辞退补偿标准是什么？
按照员工每工作一年支付员工一个月平均薪资的标准进行赔偿。如果员工在没有任何过错，企业能够合同没有到期的情况下，遭到企业单方面辞退的，是需要单位向员工支付一定金额的经济补偿金的。

2024-04-29 21

专业问答更多>>

企业辞退员工补偿标准，企业提前赔偿员工多少，辞退
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要

2022-04-09 15,340
2018年最新企业员工辞退补偿标准
2018年裁员补偿标准如下：如果单位裁员，工人可以获得经济补偿，并按照工人在单位工作年限每年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月工资的经济补

2021-12-12 15,340
企业辞退员工应该按什么标准补偿？
1、企业无过错性辞退员工的，补偿标准是根据员工在本企业的工作时间来算，每满一年支付一个月的工作。 2、六个月以上不满一年的，支付一个月的工作。 3、不满六个月的，则支付给员工半个月的工资。 4、法律依

2022-07-19 15,340
员工从企业辞退的赔偿标准
1、公司的行为是违法的。当然，如果你同意的话除外，可以协议解除。 2、公司解除合同，应给给员工支付经济补偿金。每工作一年补相当于一个月工资的经济补偿金。所以，要看你在公司工作了多久。劳动法都有规定，可

2023-05-31 15,340

法律短视频更多>>

01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,317 15,340
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

37,074 15,340
01:12
2020年单位辞退员工补偿新标准
2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者

2,088 15,340