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在工作满八天且尚未签订任何相关合同的情况下,员工离职时仍有权获得相应的工资待遇。根据我国相关法律法规之规定,用人单位须在正式解除或终止劳动合同的时间段内,一次性全额向劳动者支付所有应得工资。而对于劳动者而言,若决定离职,务必提前三十日通过书
可以拿到的。对于兼职法律没有很明确的规定,没有签订劳动合同,公司要承担全责。你可以随时辞职,并要求单位支付之前的工资。如果不给,你可以到当地劳动行政部门投诉控告。
试用期也有工资的,何况做了两天,因此当然有工资。另外试用期的工资应不低于正常日工资的80%。
拿失业金不可以做兼职,失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。 《失业保险条例》第十四条,具备下列条件的失业人员,
可以拿工资的,如公司不给可以向劳动部门投诉。
我觉得能给一半的工资算比较好的呢。给他们好好说说。
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
签了认罪认罚可以做无罪辩护。刑事案件辩护律师的职责就是提出被告人无罪、罪轻、减轻处罚、免于处罚的辩护意见;在案件审判程序中,被告人认罪认罚的属于从轻处罚的情节,辩护律师可以依据从轻处罚的情节上进行辩护。做无罪辩护并不等于会判决无罪,同样无罪
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属