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当劳动者在工伤的法定假期内遭受雇主强制要求回到工作岗位时,他们有权行使法律赋予的权利予以拒绝。若雇主以这一点作为筹码,试图克扣工资或采取解雇等手段,劳动者有权向所在地的劳动监察委员会进行投诉举报,或是直接启动劳动仲裁程序。倘若对仲裁裁决结果
公司没有责任的话,那么就不是在公司发生的事故。 一般性的话,公司的工会会给予一部分的经济补偿。 如果家庭条件不是很好的话,那么公司的工会一般也会发起捐款,来作为一些补偿。
可以要求用人单位支付加班工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
具体情况情况具体分析,例如:工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支
这种情况涉案金额会比较大员工涉嫌共同犯罪主要看其参与了多少数额进而定罪量刑家属需要面对现实重视起来以研究补救的途径个人认为业务员无责或轻责,具体案例分析:一:你哥知道还是不知道他所在公司是诈骗,如果该
涉嫌挪用公款罪,是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款,归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的用数额较大、超过3个月未还的行为。根据《刑法》第二百七十二条公司、企业或者
先问问啥事r没有时间,说明理由r如果是矫正人员,必须去啊
公司诈骗员工判多久要根据该员工是否参与公司诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为,而参与诈骗行为的,应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件