旷工属不属于严重违反纪律

2020-01-25 250

普法内容

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。用人单位应该按规定的工作时间上班，旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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违反财经纪律的属于违反什么纪律
违反财经纪律行为，是指违反财经管理法规、破坏国家财经管理秩序，按照党纪处分条例规定应当受到党纪处分的行为。

2020-09-08 1,235
违规发包工程属于违反什么纪律
违规发包工程属于建设单位将工程发包给个人或不具有相应资质的单位、肢解发包、违反法定程序发包及其他违反法律法规规定发包的行为。违法发包的情形如下： 1、建设单位将工程发包给个人的； 2、建设单位将工程发包给不具有相应资质的单位的； 3、依法

2023-05-25 25
吃空饷属于违反哪项纪律
吃空饷违反廉洁纪律。而且国家工作人员以非法占有目的吃空饷，骗取或侵吞公共财物的，也会构成贪污罪、受贿罪等渎职犯罪，需要追究刑事责任。吃空饷是指机关事业单位在编在职人员不做事或违规领取工资、津贴、补贴等待遇或因单位违规缴纳社会保险。

2020-04-21 35

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受贿十万属于严重违法违纪
受贿10元还不到立案标准的。但若有如下情节，可以判刑，个人受贿数额不满5000元，但具有下列情节之一的：

2022-10-07 15,340
行政不作为属于违反什么纪律
违法的行政不作为是指行政主体有积极实施法定行政作为的义务，并且能够履行而未履行的状态。此定义主要有以下：首先，行政不作为违法必须以行政主体具有法定义务为前提。这种法定义务是法律上的行政作为义务，不是

2022-08-18 15,340
关于开除员工属于违反劳动纪律吗
违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。

2022-11-19 15,340
旷工属于违反社会规范吗
缺勤者是否严重违反公司制度，取决于公司制度。如果公司制度规定缺勤者严重，缺勤者严重违反公司制度。根据我国《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳

2021-10-23 15,340

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拉票属于违反什么纪律
拉票、助选，属于违反组织纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，有下列行为之一的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分： 1、在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举

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16岁属于童工吗违法吗
年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下

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签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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