受伤期间公司给我写自离，不发工资，

2024-05-20 7

普法内容

是工伤还是自己受伤？受伤多久？还能否胜任本职工作？有无在家休息？休息了多久？这涉及很多问题，需要详聊

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我工伤期间期间公司只发底薪工资给我，我该怎么办
产假期间工资，应按照怀孕前的工资全额发放，而不是只发底薪。如果当事人没有参加生育保险，那么产假期间的工资，由用人单位足额支付。如果当事人已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴，按照当事人生育前工资

2024-07-03 8
公司不给发工资，说我自离没工资怎么搞
自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。赔偿损失与结清工资是不同法律关系，二者应当分别计算，合并结算。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定：对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要

2024-05-03 19
工作期间受伤公司不给报工伤，自己怎么办？
您的问题不明确，我试着猜测一下。一种情况是你因工受伤，用人单位不给你报销费用，你现在治疗出现了困难。这种情况下，如果第三方导致你的受伤，那么用人单位应当承担你的治疗费用，你可以向人社局劳动监察部门投诉要求用人单位承担，也可以向法院起诉要求用

2024-06-28 10

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公伤期间为什么不给我发工资说要工资
你可以在拿到伤残鉴定书后就立马和公司协商赔偿，协商好后拿了钱就喊公司给你出手续，然后去申请工伤保险基金的其他赔偿款。只有你的材料齐全，工伤保险基金的钱款是很快的，递交材料后一个星期后就可以到账。但是，

2022-07-05 15,340
受，工伤期间不给工资
工伤期间单位应该按月支付员工工资，在停工留薪期按原工资待遇支付。单位不支付属于违法行为，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁裁决，要求按规定支付。

2022-10-27 15,340
工伤期间工资发放了但是公司迟迟没有给我发
可以要求赔偿。1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福

2022-02-04 15,340
自离，那么上个月的工资，公司会不会不发给我。
根据规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因或要求未准，擅自离职或违约出走；未说明原

2022-10-01 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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