未约定试用期期限有什么后果？

2020-10-31 98

普法内容

未约定试用期期限没什么后果，用人单位与劳动者协商确定试用期，没有约定的必要性。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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未按约定期限使用借款有哪些后果
当事人未按约定用途使用借款的法律后果是：贷款人可以停止发放借款；提前收回借款；或者解除借款合同。当事人在订立借款合同中，一般需包括借款用途、数额、利率等条款，并且需按照约定的用途来使用借款。

2021-02-05 68
企业约定试用期有何限制?
1、试用期的规定:《劳动合同法》对试用期的期限作出了规定，一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。 2、试用期限根据劳动期限来决定的最大期限。 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4、试用期低于最低工资标准怎么维权：

2020-07-24 94
合同没有约定试用期还有试用期吗
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；如果没有约定试用期或是劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020-12-11 190

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未约定试用期期限的后果是什么
可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的，用人单位不得对劳动者实行试用期。当劳动合同中没有约定试用期时，就相当于不存在试用期这种东西了，可以直接算成正式的劳动

2022-07-13 15,340
未约定试用期期限的有效条件是什么？
可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的，用人单位不得对劳动者实行试用期。当劳动合同中没有约定试用期时，就相当于不存在试用期这种东西了，可以直接算成正式的劳动

2022-05-15 15,340
未约定试用期限内试用会有什么危险吗？
试用期约定不明确的情况下，某公司作为劳动者承担管理责任的一方，应对试用期承担举证责任，目前某公司未提交相应证据，应承担举证不能的法律结果。一家公司只与王某签订了试用期合同，按照法律规定，如果劳动合同只

2021-10-23 15,340
劳动合同中未约定试用期期限和约定不明确的，该如何确定试用期期限
《劳动合同法》的相关规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

2022-05-06 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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合同毁约有什么后果
合同毁约，对于双方当事人来说都会带来不利的影响。对于守约方来说，最重要的影响就是因为对方的违约行为，导致合同不能成立，甚至不能继续履行，没有办法得到可以期待的结果。对于违约方来说，最重要的影响，就是因为自己的违约行为，带来相应的违约责任。根

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