被员工告到劳动局包含哪些不利后果

2024-06-01 10

普法内容

被员工告到劳动局可能会面临三种后果：（1）可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。（2）企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。当相关劳资纠纷闹到劳动局去时，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相关法律责任。（3）企业可能会面临相关行政处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。

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被劳动局告到劳动局后果员工自己辞职
员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不

2020-01-04 278
被员工告到劳动局后果公司会被罚款吗？
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能

2024-06-18 16
不发工资被告到劳动局有什么后果
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。根据相关法律规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬

2020-12-07 399

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员工被劳动局告到劳动局会不会有什么后果
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题

2022-08-12 15,340
被员工告到劳动局后果,具体的规定是什么
被员工告到劳动局后果为： 1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响； 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任； 3、企业可能会面临相关行政处罚。

2023-08-08 15,340
被员工告到劳动局后果应该承担什么责任呢?
被员工告到劳动局后果为：1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；3、企业可能会面临相关行政处罚。

2021-11-25 15,340
员工被劳动局告了
要看是因为什么事情被投诉到劳动局：（1）【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

2023-06-11 15,340

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01:16
民间借贷被告不出庭有哪些后果
一般在民间借贷纠纷中，如果作为被告方经过法院合法的方式进行传唤，但仍然不出庭的，并不会影响案件进行，法院根据情况依然会做缺席审理，并依法作出判决。在此过程中，借贷中作为被告不出庭，就意味着被告已经放弃了答辩和举证的权利，比例说有的被告确实

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动产质押包含哪些
在《民法典》第426条对于可以质押的动产规定的内容为“法律、行政法规禁止转让的动产不得出质”。这表明了对于可以出质的动产范围，《民法典》并没有作出逐一规定。因此，法律不禁止的以及法律未明确规定禁止转让的动产，都可以作为设定质权的标的物。但是

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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