职业年金为什么低于企业年金

职业年金低于企业年金的原因主要有以下几点： 1、参与率低：由于职业年金计划的开展需要企业申报，同时也需要员工自愿参与，因此职业年金参与率普遍较低，规模相对较小，而企业年金则普遍覆盖全体员工，规模较大； 2、缴费比例低：职业年金的缴费比例一般较低，通常为企业缴费和个人缴费的总和的10%左右，而企业年金的缴费比例一般在15%以上，因此企业年金的保障水平相对较高； 3、投资收益率低：职业年金计划的缴费期较短，投资收益率相对较低，而企业年金计划的缴费期较长，投资收益率相对较高； 4、监管标准不同：职业年金计划的管理标准和企业年金计划的管理标准不同，职业年金的管理标准相对较严格，需要按照国家相关规定进行管理，而企业年金的管理标准相对较灵活，企业可以根据自身情况进行管理。 职业年金和企业年金的区别如下： 1、参保主体不同：职业年金是由用人单位为全体参加职业年金计划的职工缴纳保障金，以集体名义和个人名义为职工提供退休、离职、伤残等情况下的经济补偿和保障；而企业年金则是由企业为员工提供的养老保险，由企业按规定的比例缴纳； 2、缴费比例不同：职业年金的缴费比例一般为企业缴费和个人缴费的总和的10%左右，而企业年金的缴费比例一般在15%以上； 3、投资管理方式不同：职业年金计划的投资管理一般采用专业的投资机构，如保险公司、基金公司等，而企业年金计划的投资管理一般由企业自行负责； 4、监管标准不同：职业年金计划的管理标准和企业年金计划的管理标准不同，职业年金的管理标准相对较严格，需要按照国家相关规定进行管理，而企业年金的管理标准相对较灵活，企业可以根据自身情况进行管理； 5、社会责任不同：职业年金由用人单位为职工提供，旨在提高职工的福利待遇和保障职工的退休生活，具有一定的社会责任意义；而企业年金由企业为员工提供，旨在提高企业的员工福利待遇，增强企业的竞争力。 综上所述，职业年金和企业年金在参保主体、缴费比例、投资管理方式、监管标准和社会责任等方面存在差异，企业可以根据自身情况选择合适的养老保障制度。