已经辞职但还没到期，公司部门遣散，有赔偿金吗

2024-06-13 8

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每满一年支付一个月的经济补偿金。

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试用期公司解散部门有赔偿吗，有没有法律依据
试用期公司解散部门，如以此为由辞退员工的有经济补偿。根据劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法（劳动法为正确内容）〉若干条文的说明》的通知第二十六条、二十七条之规定，企业发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁

2020-12-08 36
已经辞职，但是公司还欠工资和公积金怎么办
单位拖欠工资可申请劳动仲裁维权。公积金事宜可向住房公积金管理中心投诉。

2024-06-26 23
生育险没到账但是已经辞职了
生育险没到账但是已经辞职了，可能会影响到生育津贴。领取生育津贴必须参保时间累计达到12个月以上，而且生育当月要处于参保状态。如果女性辞职了没有继续缴纳生育保险，或是公司不再继续缴纳，那么就享受不到生育津贴待遇。正常情况下生育津贴从申请到确认

2021-12-31 28

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公司关门员工被遣散有没有经济补偿？
有的，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资

2023-06-02 15,340
公司遣散员工和辞职员工赔偿金怎么算？
据你所说的情况，通常在实践中这样操作： 1、因为客观原由、情势变换，能够商量一致变换劳动合同（这个是能够由用人单位自由商定），如果商量不能达到一致意见，能够解除劳动合同，但需要提前一个月通知，或者给付

2023-07-16 15,340
公司解散部门有责任赔偿吗
公司解散部门和劳动者解除劳动合同，需要向员工支付经济赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2021-11-19 15,340
公司要裁撤我所在部门，目前已在职两年半，合同还没到期，公司辞退的话，赔偿金如何算?
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条（双方协商一致解除）、第40条（劳动者患病、无法胜任工作）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。其中,经济补偿按劳

2022-07-21 15,340

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01:16
辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

8,091 15,340
01:14
试用期公司解散有赔偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。按照劳动合同

3,195 15,340
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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