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如何要求公司辞退赔偿

如何要求公司辞退赔偿

2023-05-18 14
普法内容
让公司依法支付赔偿的方法: 1、与公司协商,支付赔偿金或者经济补偿金; 2、向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付; 3、向基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解; 4、向工会求助,由工会出面要求用人单位支付; 5、在辞退的1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 6、对劳动仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决起15日内向人民法院起诉。 要求赔偿条件是? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年; 5、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 综上所述,公司无过失性辞退劳动者,支付经济补偿;公司违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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