没签合同，需要提前一个月打辞职报告吗？

2024-05-26 17

普法内容

如单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，可随时书面通知解除劳动关系。

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在没有签劳动合同下辞职要不要打一个月辞职报告，
没有签劳动合同应该支付经济补偿金，有理帮你打赢官司无理助你减少损失

2024-05-24 25
想辞职可是没有提前一个月交辞职报告
员工没有按照法律规定提前申请辞职，如果和单位协商一致离职，那么单位是需要在解除劳动关系时结清员工工资的，如果没有和单位协商一致，那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚之后，结清员工工资的。都是可以拿到工资的。依据《劳动合同法》

2024-05-15 22
提前一个月辞职没有劳动合同
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

2024-05-22 34

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在城管上八个月班, 没有签合同, 辞职需要报告吗?
劳动者在城管上八个月班,没有签合同，劳动者辞职是需要写辞职报告的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求

2022-02-12 15,340
提前一个月辞职是否需要提前和单位签劳动合同
不需要单位同意，提前30提案提出解除劳动合同就可以。没有签订合同，仲裁，双倍支付工资。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

2022-04-12 15,340
员工没有合同期提前一个月辞职需要裁员吗
员工提前一个月提出离职是符合法律规定的

2022-10-20 15,340
没有签劳动合同，员工自己提出辞职，需要提前一个月要提离职申请吗
劳动者辞职一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且用人单位是需要支付经济补偿金的，并且是不需要提前一个月

2022-03-06 15,340

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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