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需要根据情况来定。如果是癌症病人在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以进行无过失性辞退。如果癌症病人在规定的医疗期内的被辞退的,用人单位需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
如果是自愿离婚的,离婚协议书会确定是否需要赔偿和具体的赔偿数额,如果离婚后因癌症导致一方生活困难的,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》上条法则解雇癌症员工,涉嫌非法辞退,应给予双倍补偿金;反之,如员工患有疾病且康复后无法胜任原有工作或公司新分配岗位,用人单位可提前三十天告知或另付一个月薪资,然后依法解除合约,并支付相应补偿金。补偿
死亡赔偿金是法定赔偿项目,其具有赔偿属性。立法者根据社会统计数据选取的平均值即20年计算,具有普适性,故癌症患者的死亡赔偿金计算方式亦应按照法律规定计算。 即根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件
癌症患者的死亡赔偿金也应当根据20年的标准进行计算。同时我国最高人民法院规定,六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
车祸死亡赔偿流程标准: 1、如果肇事车辆有购买保险,可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来; 2、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、、护理
如果劳动关系,在工作时间,工作岗位上突发疾病,48小时内抢救无效死亡,视同工伤。如果是雇佣关系,雇员在工作中受伤,由雇主承担赔偿责任。自身疾病雇主不承担责任。 双方签订人身安全免责条款,很有可能会被认
根据我国医疗事故处理条例的相关规定,患者死亡要赔偿丧葬费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金。首先是需要赔偿赔偿丧葬费,按照医疗事故发生地所规定的丧葬费补助标准对赔偿丧葬的费用进行计算。其次需要赔偿被扶养人生活费,要以死者生前实际扶养且没有劳动
交通死亡赔偿如下:我国的人身损害赔偿解释对交通事故的死亡赔偿标准作出了明确的规定。一般来说,受理交通事故的人民法院所在地区上一年度城镇居民人均可支配收入,或者是农村居民人均纯收入标准的二十倍。然而超过六十周岁的,每增加一岁死亡赔偿就会减少一
医疗事故的最高赔偿标准和医疗事故发生当地的居民平均生活水平、受害人的收入状况以及误工时间等因素密切相关,因此没有一个确切的金额标准,但是可以参照以下项目进行评估: 1、医疗费,按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算;