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合同解除和退工的关系

合同解除和退工的关系

2024-06-06 10
普法内容
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 合同未到期就是解除,到期就是终止。劳动者死亡,退休,用人单位倒闭,破产等情况,合同无法继续履行即为终止。

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    2023-01-05 18
  • 解除劳动关系的退工问题
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    其写的解雇原因不符合《劳动合同法》第39-41条的规定的,为非法解除劳动关系。 不过在诉讼中,用人单位辞退劳动者的事由是由用人单位举证的,用人单位写的若是39-41条规定的情形,劳动者不服,用人单位要举证,证明其辞退劳动者的合法性。 第39

    2024-05-20 19
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    2020-03-17 171
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    2022-04-16 15,340
  • 合同的撤销权和解除权有何关系

    合同撤销权与解除的关系: 1、撤销权适用于单方行为和双方行为;解除权适用于合同(双方行为); 2、撤销权行使后,被撤销的法律关系自始消灭;解除权行使后,合同效力原则上自始消灭,但也可以自解除之日起消灭

    2022-12-02 15,340
  • 退休是否视为劳动合同关系的解除?

    在法律层面上,退休可视为与用人单位之间劳动合同的终止。随着劳动者开始按照国家提供的基本养老保险福利,他们与用人单位之间的劳动合同也随之终止。 当劳动者步入退休阶段并开始依法享受基本养老保险待遇之时,

    2024-11-15 15,340
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    2,003 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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