推迟一个月转正合法吗

2023-05-25 25

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推迟一个月转正不合法。用人单位对员工延迟转正是不合法的，按理说一个月都不行。根据相关法律规定，用人单位只能和员工约定一次试用期，约定好之后是不可以更改的。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；一年的试用期不超过30天；一年以上三年以下的，试用期不得超过60天；在三年以上的，试用期不得超过6个月。试用期和实习期的区别如下： 1、当事人的身份不同。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者； 2、当事人的目的不同。实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间； 3、法律依据不同。试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范；而实习期由《民法典》（于2021年1月1日生效）规范； 4、试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的； 5、试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定； 6、试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束； 7、总之，试用期与实习期是两个不同的概念；综上所述，试用期是不能延长的，否则即是违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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工资推迟一个月发，是否合法？
咨询者你好：推迟发工资是不合法的，但是工厂可能有实际情况，做员工的也要谅解一下。

2024-06-18 16
延迟几个月转正
在企业人力资源管理实务中，往往会出现这样的情形，某个员工在试用期间表现平平，没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚，于是用人单位想再考察一段时间看看。然而，法律明文规定，不得对同一员工二次约定试用期，此时，延长试用期便成了用人单位最佳

2020-04-19 736
请假一个月工资要推迟一个月发吗
不可以。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还付赔偿金。

2020-12-20 569

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2022年请假一个月推迟发工资是合法的吗
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、但是请事假期间，因为没有提供劳动，可以不支付17日至30日的工资。 3、这样算起来，公司虽然晚发工资，但金额上还是差

2022-11-15 15,340
法院开庭时间推迟一个月可以吗
法院开庭时间推迟一个月可以，但是必须确实是存在着正当的理由。比如说存在着不可抗力疫情的相关的情况，没有办法开庭。同时还需要提醒大家注意的就是如果要延迟开庭的话，需要提前的通知双方当事人。

2023-08-25 15,340
信用卡还款能推迟一个月吗
信用卡能延后还款，不需要申请。根据《中国银行卡行业自律公约》规定，银行应该为信用卡客户提供“容时服务”和“容差服务”。而不同的银行，它们的还款宽限期都有可能不同。银行一般都会有至少三天的还款宽限期，只

2022-11-08 15,340
按照公司流程正常辞工，公司推迟一个月发薪水可否合法
劳动者旷三天工对公司无导致伤害，用人单位推迟发薪水是决裂法的，对于用人单位没理由拖延薪水的做法，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局

2022-07-08 15,340

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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