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劳动局处理合同纠纷，劳动局处理劳动纠纷时也只是进行简单的调解，当发生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经
1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 2、调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。 3、仲裁。仲裁是指发生合同争议
个体承包劳务纠纷处理方法：双方当事人协商；向第三人申请调解；向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁；向人民法院起诉。 个体承包劳动纠纷处理方法：双方当事人协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后向法院起
融资租赁合同纠纷处理 融资租赁法律关系认定：名为融资关系、实际是借款关系等、按照实际法律关系处理 融资租赁法律关系： 出租人：向出卖人购买租赁物，根据承租人对出卖物、出卖人的选择与出卖人订立买卖合同出
当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成
合同纠纷是在合同履行过程中出现的，那么应该如何处理合同纠纷呢？ 实践中在遇到合同纠纷时，可以通过以下几种方式处理： 第一是协商，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的
需要准备起诉状，原被告的身份证明以及跟劳务合同纠纷相关的证据材料，如果当事人委托了诉讼代理人，还需要向人民法院提供代理人的身份证明以及授权委托书。人民法院收到相关的诉讼材料之后，立案审查的时间是7天。
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根据我国法律的相关规定，合同纠纷的具体解决办法为： 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径； 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会
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没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
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根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
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