公司不续签劳动合同年终奖给吗

2024-06-09 9

普法内容

为你解答合同到期公司不续签劳动合同年终奖给吗的这个问题我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。甲方，即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终奖归到［浮动薪资］里，文件对年终奖的约定是：根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。（往年都是按月工资的两倍～三倍进行发放的）要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时，写明员工都可以享受年终奖，或者是在公司的相关规定中有明确规定的，那么，合同期满终止的情况下，应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职，因合同期满离职的员工，可以和公司协商年终奖的问题，协商不成可以提请仲裁，有成功案例的。但是有些公司为了规避这一点，在公司规定中写明“年终奖只对发放日为止在职的的员工发放”，这样的规定是否有效存在争议，具体要看各个公司对奖金的定义和详细规定。如果是这种情况建议和公司协商，协商不成的可以提请调解或仲裁。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司不给发绩效奖和年终奖
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2024-06-01 18
合同到期不续签有没有年终奖
劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部门，单位必须在离职之日支付。年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。根据具体情况而定。

2020-05-09 507
合同到时公司不出年终奖
我俩的劳动合同中对年终奖没十分明确商定，但有一条是：乙方薪水的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点薪水的发放，以及特殊情况下的薪水支付等，均按相关法律法规及甲方依法限定的规章规则执行。甲方，即公司的规章规则里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终

2024-06-27 3

专业问答更多>>

和公司签的合同不续签年终奖不给！
不续签合同需要赔偿年终奖金。经济补偿按终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴和加班费。根据《劳动合同法》的规定，只要与劳动者建立劳动关系，就应当在劳动关系存续期间以书面形式签订劳

2021-12-29 15,340
年终奖公司不续签合同公司要负责么
要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时，写明员工都可以享受年终奖，或者是在公司的相关规定中有明确规定的，那么，合同期满终止的情况下，应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩，确定了考

2022-06-13 15,340
公司不给我发年终奖，这时候公司不给我发年终奖，这是年终奖合理吗
我在公司已经工作了3年，合同已到期，在今年1月份我参加年度考核时被刷了下来，公司要求我从2月开始就不再上班了。按往年惯例，在春节时公司会给每名员工多发3个月的工资作为年终奖，请问，这时候被辞退，公司不

2022-02-27 15,340
哺乳期签劳动合同未到期公司不发给年终奖怎么办?
1、哺乳期内工资少发的，可以要求按照合同约定发放； 2、不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金； 3、20%年终奖的主张，需要证明有该约定。法条参考：《劳动合同法》

2022-04-21 15,340

法律短视频更多>>

01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,922 15,340
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,266 15,340
01:04
合同满三年后不给续签怎么办
合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

4,176 15,340