公司有权在病假期间解除劳动合同吗？

2024-05-27 26

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首先您朋友想要解决病假期间解除劳动合同吗这个疑问的话，得了解一下劳动法病假制度的规定，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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病假期间公司解除劳动合同违反劳动合同法吗
病假期间公司解除劳动合同是违法行为。

2020-12-01 205
病假期间，公司要求解除劳动合同，公司需要赔偿多少
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错，劳动者单方解除）（二）用人单位依照本法第三十六

2024-05-15 27
在试用期期间请病假公司有权解雇吗？
用人单位无故辞退试用期劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；

2024-07-03 33

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病假期间是否能解除劳动合同，病假期间可以解除劳动合同吗
不，企业不得单方面与工人解除合同。病假期间企业需要支付工人工资，具体按工作年数计算，企业必须按时支付工人工资。企业在病假期间退休是违反合同的，需要支付赔偿金。

2021-10-25 15,340
患病期间公司以病假解除劳动合同的条件
劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位单独安排的工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同。

2021-12-10 15,340
病假期间公司以请病假为由解除劳动合同是否合理
单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者

2022-03-18 15,340
劳动者在病情医疗期内，享有什么权利，病假期间能否解除劳动合同？
劳动者在病情医疗期内，依法享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇，但是劳动者也必须提供病假条、诊断证明等材料。根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作

2022-02-25 15,340

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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