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劳动法规定单位是不可以克扣工资的,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。
现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外,在上海,对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括: (1)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动
首先要搞清楚几个问题: 1、你们是不是按基本工资定的缴费基数,即2573元或者3700元。 2、你们是什么类型的企业,国企、外企还是私企。 3、你们是外地城镇户口还是农村户口。如果就是按2573的基数交的,那么养老:国企、外企单位交20%,
离婚诉讼离婚诉讼是指夫妻中的一方基于法定离婚原因,向人民法院提起的、由人民法院对婚姻关系的维持与否进行判决的诉讼
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量
您的姐姐和姐夫均需满30周岁才可以领养您的小孩,如果年龄目前不到30周岁可以先将小孩寄养在他们夫妻俩家,等符合条件了,再办收养手续。需要的材料主要有 (一)收养人的居民户口簿和居民身份证; (二)由收
女职工正常生育产假为98天,其中预产期前可以休假15天。符合法律、法规规定生育子女的,女职工所在用人单位增加产假30天;不能增加产假的,给予1个月基本工资或者实得工资的奖励。女职工生育遇有难产的,增加
孩子过继给姐姐是否违法,要按照实际情况来定。有效的子女过继视为合法的事实收养。但是收养要满足法定的条件和手续,如收养人收养与送养人送养,须双方自愿。收养年满十周岁以上未成年人的,应当征得被收养人的同意。收养人应当同时具备下列条件:1、无子女
怀孕五个月,夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了,如果女方正在怀孕期间,这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况:例如,男方确实有正当理由单方面提出离婚,或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事