企业改制补偿纠纷是怎样解决的？你有经验吗？

2024-06-25 1

普法内容

1．企业改制及改制方案须经职工代表大会讨论通过。职代会代表的产生、程序以及表决生效的条件都必须依照法律的有关规定，这是关于企业改制补偿纠纷的重要方面。 2．公司改制、裁减人员以及安置方案必须依照《劳动法》、《企业经济性裁员规定》的程序进行；劳动关系的解除、终止，必须向职工出具解除合同证明书，为职工的再就业和领取失业救济金提供条件；被解除或终止劳动关系的职工经济补偿金须一次发放或经与职工协商一致分期支付；对于续转的劳动关系，应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，不得故意不签劳动合同而形成事实劳动关系

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企业改制补偿纠纷是否具有可诉性？
企业改制补偿纠纷具有可诉性，关于企业改制补偿的问题是归属于企业改制中关于劳动纠纷的部分的，而在发生劳动纠纷之后不少人都会选择通过仲裁的方式来解决问题，当然如果对于仲裁的结果不满意的话，也是可以向法院提起诉讼的。

2020-08-07 8
如何解决因国有企业改制而产生的纠纷?
国有企业改制遗留的矛盾纠纷： 1、出让、兼并、分立的合同当事人不履行合同，或不全面履行合同，形成纠纷后，企业停顿。 2、出让方或者某一当事方，不履行对相关债务和隐蔽债务、或有债务的告知义务，形成纠纷给收购方造成损失。 3、国企的公司制改建中

2020-06-21 124
企业改制股权确认纠纷如何解决
企业改制股权确认纠纷的解决办法：当事人可以通过和解或者调解解决，调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或者当事人也可以通过诉讼的方式解决，诉讼解决的要注意诉讼时效的问题。

2021-01-03 180

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企业有权进行改制补偿纠纷吗？
规定是什么呢，法律风险自助式管理,包括法律知识的日常储备以及法律纠纷的自助式处理。有利于增加法律防范意识与能力,以及自主处理争议金额较小或者法律关系较为简单的纠纷。相比于聘请法律顾问或执业律师,具有成

2022-08-07 15,340
企业改制相关的民事纠纷案怎样解决的呢？
(一)国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等，必须制订改制方案。 (二)国

2023-03-29 15,340
企业工伤改制如何解决补偿的
可要求支付一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资，如劳动合同期满终止，或者你提出解除劳动合同的，单位还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2022-07-29 15,340
改制企业的经济补偿金是怎样分配的？
安置其他工作的，一般来说要劳动者愿意，否则劳动法也是支持补偿金的。其他，一样是看改制方案的约定。

2022-07-16 15,340

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企业承包经营合同纠纷怎么解决
企业承包经营合同，将企业的经营权采取适当方式承包给企业经营者自主经营，由承包方向发包方承包上交利润等任务，而明确相互权利的协议。按事实上情况，对于合同纷争，当事人能够商量解决，商量不能解决的，当事人能够向人民法院诉讼，通过人民法院解决纷争。

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企业改制程序是怎样的
企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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