适用期辞退有补偿吗

2022-12-16 9

普法内容

适用期辞退有补偿，分两种。试用期辞退的补偿分为两种情形： 1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，有经济补偿； 2、用人单位依照劳动法第三十九条规定解除劳动合同的，没有经济补偿。试用期劳动者辞职的提前3天书面通知用人单位即可。试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、与用人单位协商； 2、向劳动行政部门投诉； 3、向调解组织申请调解； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

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适用期被公司辞退
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付

2020-04-24 78
试用期没有过被辞退需要补偿吗?
1、在试用期内被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果是被过错性辞

2021-02-04 13
试用期被辞退补偿有什么规定
试用期老板辞退员工的补偿标准如下：（1）需要向员工支付0.5个月的月平均工资；（2）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；（4）不满六个月的，向劳动者支付

2024-04-12 14

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适用期刚满被辞退有补偿吗？14号被辞退的。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，

2022-10-05 15,340
试用期辞退有工资吗试用期辞退工资有补偿吗
试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同，可以说，从试用期到整个劳动合同终结，经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金，不因其处于

2022-07-25 15,340
试用期不合适辞退补偿金有吗，该如何规定的
试用期因不合适被辞退的，被辞退的劳动者没有补偿金。用人单位和劳动者之间可以约定一个是试用期，在试用期内，劳动者需要经过试用期的考核之后，才可以正式的进入到工作单位中，如果试用期考核不通过的，就无法转为

2023-12-04 15,340
试用期结婚被辞退如何办，，辞退有补偿吗，
试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同，可以说，从试用期到整个劳动合同终结，经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金，不因其处于

2023-04-09 15,340

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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