约定违约责任的劳动合同有法律效力吗

2020-01-03 19

普法内容

劳动合同违约责任条款是否有效，需要结合实际的情况分析。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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劳动合同里违约责任及违约金可以约定吗？
如果不符合法定的情形，劳动合同中是不可以约定违约金的，劳动者也不承担违约责任，企业无权要求劳动者支付违约金。只能在培训服务器和竞业限制当中约定违约金，如果没有上述的情况，就是不可以的。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，作为

2024-05-19 18
劳动合同约定违约的条款有效吗，法律上如何认定
1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。

2024-05-27 11
法律解除合同后违约责任有效吗
一般情况下，合同解除后合同双方不再承担违约责任，但是如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是在因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失，此等违约责任并不因合同的解除而

2021-01-05 88

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合同没有约定违约金，合同约定违约金具有法律效力吗
没有约定违约金还能主张吗，在未约定违约金的情况下，不能主张违约金责任。为保证合同的履行以及合同被违约后，未违约一方能得到最大的救济，合同双方当事人在缔约合同时，最好在合同中约定违约金条款，且该条款应约

2022-04-24 15,340
有哪些劳动合同违约金的法律效力
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，

2022-04-24 15,340
劳动合同中约定违约责任可以吗，有哪些法律规定
劳动合同中约定违约责任可以。但是目前只能够在两种情况之下可以约定具体的违约情况，比如说其中是提供的培训的或者是约定的经济限制条款的。其他情况之下的话，就是不能够关于违约情况作出约定的。

2023-11-09 15,340
主合同违约约定无效法律效力吗？
主合同无效的违约条款无效。违约条款属于合同的一部分。合同确认无效的，除有关解决争议的条款外，其余条款无效。合同无效后，有过错的一方应当承担赔偿责任。

2021-12-16 15,340

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合同无效违约责任约定有效吗
合同无效，就意味着整份合同都不发生法律效力，违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方，不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定，合同被宣告无效后，已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话，就可以通过折价补偿的方

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01:22
合同怎样约定违约责任
违约责任，即当事人没有履行合同义务，或履行合同义务与约定不一致，而依法要承担的民事责任。我国法律规定，在合同中，如果一方不履行合同义务等的，需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的

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合同未生效有违约责任么
合同未生效，有违约责任吗一般来说，只有当合同生效以后，才对双方当事人具有法律约束力。换句话说，只有当合同生效，以后违约方才需要承担相应的违约责任。但是需要注意的是，我国合同法同时规定了缔约过失责任。缔约过失责任主要是指，当事人在订立合同过

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