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裁定按撤诉处理不能申请再审。当事人在再审中申请撤诉,经再审法院裁定准许撤诉后,一般不可以再次申请再审。但是如果具有下列情形之一的,当事人仍然可以在自知道,或者应当知道之日起六个月内提出再审申请: 1、有新的证据,足以推翻原判决、裁定的; 2
对法院中止审理的裁定不服是可以上诉的,理由如下: 诉讼中止关系到当事人权利何时实现及能否实现的问题,与当事人的利益密切相关。在审判实践中,由于个别审判人员滥用诉讼中止弹性条款,造成一些不应当中止诉讼的案件被中止。而诉讼中止的裁定一经作出,即
再审的抗诉和撤回再审抗诉的撤回不能撤销,只能撤回。法院审理检察院抗诉的再审案件,检察院在开庭审理前撤回抗诉的,应当裁定准许;法院审理申诉人申诉的再审案件,申诉人在再审期间撤回申诉的,应当裁定准许。
不可上诉,不可申请再审,不可上诉。此类裁定不在民事诉讼法规定的可上诉、可申请再审的裁定之列。虽然按照民事诉讼法规定,检察院有权对各类案件的各个环节进行监督,但检察院不能任意中断法院办案进程,等判决作出
朋友,可以的,无论什么案件或走过任何程序,当事人都可以从新起诉,既然仲裁裁决书没生效之前撤销是仲裁走法院途径是正常的,如果裁决书生效后那就撤销不了了。
可以向生效判决的上一级检察院申请审判监督程序,也就是再审。
撤回上诉能申请再审。 在上诉期内,可能先上诉后又撤回上诉,以上诉期届满前最后一次表示为准,一般要求提供书面上诉书,如果超过上诉期可以进行申诉来救济自己的权利。 再审是为纠正已经发生法律效力的错误判决、
对二审发回重审的裁定不服,可以申请审判监督程序。根据相关法律规定可知,当事人及其法定代理人、近亲属,对已经发生法律效力的判决、裁定,可以向人民法院或者人民检察院提出申诉,但是不能停止判决、裁定的执行。各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书