*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
依据《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(二)拒不接受劳动能力鉴定的,所以,企业可以停止支付该员工的工伤后续期间的工资(医疗期满后的工资),并且要求员工提供劳动,员工在没有提供劳动能力鉴定委员会批复的延
工伤员工不配合接受做鉴定或者拒绝治疗,这样对付员工非常不利。公司可以拖延,超过申请工伤认定期限后,工伤员工的合法权利就得不到公权力的保护了。r《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当
原则上在规定的工伤医疗期内,公司不得解除劳动合同。但是贵公司员工已经过了停工留薪期,你们可以停发工资,但是律师建议你们暂时不要停交工伤保险,工伤保险保险费不是很高,另外如停缴,可能会对以后的理赔生产不
先进行协商,协商不成向劳动监察部门投诉或者向当地劳动主管部门提请劳动争议仲裁。 做工伤鉴定去用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 1、申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表 2、劳动关系证明
关于你提出的公司不去鉴定工伤,职工应该怎么做的问题是这样的,只要有工伤认定决定书,自己可以等病情稳定后到相关劳动保障部门鉴定工伤。
你直接走正规的工伤认定程序,先到劳动局去进行工伤认定,工伤认定后申请劳动能力等级鉴定,这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益
公司增加投资人以及注册资金,分配股份的方法要具体内部股东大会的协商结果而定。增加投资者和注册资金有两种途径:一是不增加总股本数,收购原股东手中股本,其价格由双方商定。二是追加股本,可同时追加注册资本。其股本可以是技术入股股,也可以是资金入股
有限责任公司的股权比例也可以由股东协商确定。上市公司的股权比例也可以通过收购的方式不断提高,甚至达到控股的比例。但以收购方式增加股权的,法律另有规定,并公告收购3%。此外,科学的股权结构必须由创始人、合伙人、投资者和核心员工共同控制。毫无疑
初创公司股权分配方案的制定要注意以下问题: 1、公司股权的分配比例分为67%的绝对控制权,34%的消极控制权,51%的相对控制权。在公司的初创阶段要保证控股股东的控制地位; 2、选择合适的时间安排员工股权激励; 3、股权与分红权是可以分离的