工资集体协商的程序有哪些

2020-11-02 309

普法内容

工资集体协商的程序：劳动者或者用人单位提出进行工资集体协商的要求；在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料；工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议；工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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集体协商是什么？有哪些程序？
集体协商的程序是： 1、以书面形式提出进行集体协商的要求； 2、协商代表在协商前应进行准备工作； 3、集体协商会议召开； 4、集体协商结束。协商成功的，按照协商处理，协商不成的，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

2020-04-22 404
集体协商协商程序包括
集体协商协商程序包括： 1、宣布议程和会议纪律； 2、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应； 3、协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论； 4、双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案

2023-05-12 19
集体协商普通程序期限
集体协商普通程序期限为1-3年。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上，在集体合同期限内，双方代表可对集体合同的履行情况进行检查。因环境和条件发生变化致使集体合同难以履行的，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。集体协商的程

2023-06-19 11

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工资集体协商是什么意思，工资集体协商的内容一般包括的内容有哪些
工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有

2022-04-28 15,340
集体工资协商
是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。 ?

2022-06-29 15,340
什么是工资集体协商工资集体协商的法律依据是什么，有哪些法律依据
一、工资集体协商：是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和

2022-03-03 15,340
最新的工资集体协商制度是哪些？
建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强

2023-03-26 15,340

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企业增资验资需要哪些程序
企业办理增资流程是以下五点； 1、开立股东会，通过股东决议； 2、开立验资账户； 3、增资资本进账征询； 4、出具增资验资报告，提交市场监督管理局； 5、增资验资户的销户转入基本账户。增资需要的资料是以下五点： 1、各股东同意增资的股东会

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商标权的内容具体有哪些
商标权的内容具体有： 1、专有使用权，专有使用权是商标权中最基本的核心权利，它一般是以核准注册的商标以及核定使用的产品为限的； 2、禁止权，主要指的是注册商标的所有人，有权利禁止其他人在没有经过许可的情况下，在相似的项目服务上或者是产品上使

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股权转让有哪些程序
股权转让的程序：首先应由转让股权的股东向公司董事会提出申请，由董事会提交股东会讨论表决；双方签订股权转让协议，对转让股权的数额、价格、程序、双方的权利和义务做出具体规定；收回原股东的出资证明书，发给新股东出资证明书，对公司股东名册进行变更登

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