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原则上员工是可拒绝的,但是特殊情况和特殊工种下有所限制。如果公司确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与相关劳动者协商,而后根据《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。 【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结,不同地区的法院在审判
公司加班强制调休不违法,但除休息日外,额外安排调休仍然需要支付加班费。工作日加班费为平时工资的1.5倍,休息日加班费为平时工资的2倍,法定节假日加班费为平时工资的3倍。
公司不可以强制性要求加班。法律规定,单位要求劳动者加班的,需要与工会以及劳动者协商一致后才可以安排加班。 但如果是因为以下情况安排加班的,则公司可以强制性要求劳动者加班: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,
劳动法对于加班有补休的说法,但是只是针对休息日,也就是周六周日加班的情况,法定节假日加班的,不能安排补休。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
对公司要求加班的规定: 1、一般每天不得超过一小时; 2、如果因特殊原因需要延长加班时间的,每天不得超过三小时,每月不得超过三十六小时; 3、并且公司需要与劳动者、工会协商达成一致。 4、法律依据:《
如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。 法定情形是指以下四种情况:
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
公司清算组的成员,需要满足以下条件:有限责任公司的清算组由股东组成。而股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。如果是由人民法院指定清算的,清算组可以由依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中,具备相关