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用人单位不可以辞退高血压员工。高血压属于慢性疾病,并不会对员工工作造成影响,因此用人单位不可以随意辞退员工。但是如果员工存在过错的,则用人单位可以解除其劳动合同。
如果直接辞退这位患有高血压的员工,辞退他属违法解除,要经济补偿金的。如该劳动者不能胜任工作,单位应为其调换岗位,如果其仍然不能胜任工作,才能解除合同。
要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案
如果你的的病对你的工作岗位没有影响,公司没理由解除合同,即使有影响也可以协商调换岗位,但如果公司解除合同可以要求赔偿或是补偿,要看具体情况。
如果情况是你家里盖房,他在没有邀请的情况下来帮忙,你们也没有明确拒绝,默认他干活,你们之间形成法律上的无偿帮工关系,如果他是在干活过程中因突发高血压死亡的,则你可能要承担一定的赔偿责任,但对方明知自己
如果直接辞退这位患有高血压的员工,辞退他属违法解除,要经济补偿金的。如该劳动者不能胜任工作,单位应为其调换岗位,如果其仍然不能胜任工作,才能解除合同。
夫妻二人离婚时,患有高血压的一方想要争取孩子抚养权的,主要看高血压疾病严重与否。一般来说,夫妻二人可以首先通过协商的方式,商量子女的抚养权由哪一方取得。如果商量后得出结果为,患有高血压的一方取得子女抚养权,那么高血压这一疾病就不影响其取得子
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付