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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
未签订劳动合同而辞职时,公司又不支付工资,可以通过以下途径解决: 1、跟老板协商解决 2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决 3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,而且不要缴纳任何
欠贷款没有欠条可以使用其他证据,如借款协议、银行转账记录、电话录音、证人证言等,能够证明欠款事实和欠款金额即可 1、双方协商,让对方还款。 2、协商不成的,收集证据去法院进行起诉。根据《民事诉讼法》第119条规定:起诉必须符合下列条件: (
如果没有欠条,建议先设法联系上对方并收集和保留证据,协商不成的再考虑起诉解决,以免贸然诉讼因为证据问题陷于被动可以起诉,要求对方返还,借款纠纷一般可以在原告的经常居住地或者户籍所在地进行起诉,主张对方
收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据,可以申请劳动仲裁,也可以直接起诉
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
借据无还款日期但借款合同是有效的,不能因为没有约定还款日期就认定无效。借据是否受到法律保护,也就是要看有没有过诉讼时效,诉讼时效是最后一次索要还款的日期至今有不有两年,如果超过两年,则表明过了诉讼时效
借条正规版内容应当如下: 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名; 2、应写清楚借款金额,包括大写和小写的金额; 3、应写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 4、应写清楚还款的具体年月日; 5、应写清楚借款的利息,应有明
只有欠款合同,没有欠条或者借条,债权人也可以向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。但是需要注意,涉案的借款合同必须是合法有效的合同。合法有效的欠款合同,就需要符合以下条件:1、双方当事人是适格的民事主体,法律并没有限制债权人和债务人订立欠款合
借别人钱没有打欠条,这该怎么办?其实我们可以先进行沟通,看能不能事后补签一份协议,如果如果行不通,可以尝试别的途径搜集证据,比如说你们的转账记录,银行的流水明细、还有你们之间沟通有关借钱还钱的微信或者短信的聊天记录,你们的通话录音也是强有力