企业转让工伤如何赔偿

2024-06-10 9

普法内容

找接受企业的新单位，因为接受单位的同时也接受了单位员工的劳动关系以及所有未处理完的事故。如遇到纠纷了申请劳动仲裁进行维权。

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企业如何降低工伤赔偿
在工作中，要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想；努力学习安全生产知识和技能；认真贯彻执行各项安全生产规章制度规程和安全生产责任制；认真查找处理不安全因素和问题，遵章守纪杜绝“三违”即违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的现象发生；操作中一定要

2024-06-01 18
2022年，国有化工企业转让解除合同如何赔偿
用人单位解除劳动合同的，可要求单位支付经济补偿金，在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。

2024-06-24 9
公司转让工伤赔偿如何解决
工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。

2020-11-28 303

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受伤后企业转让企业经营权转让后工伤赔偿责任怎么办？
根据国务院《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位转让，由承继单位承担工伤保险责任，进行赔付。国务院《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

2022-07-03 15,340
企业工伤如何补偿，企业工伤如何赔偿补偿知识
用人单位应当自事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以由工会组织提出。但从事故发

2021-11-08 15,340
企业转让员工可以转让吗，干了九年的员工如何算赔偿
如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2022-09-23 15,340
企业转让公司如何规避合理的员工赔偿
根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损，

2022-06-17 15,340

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企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

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工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

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如何打工伤赔偿官司
打工伤赔偿官司流程如下： 1、准备起诉材料：在诉讼中原告需要准备和提交的证据包括了劳动合同，收入证明，构成伤残的，提交伤残等级证明材料，起诉状，工伤认定书等； 2、如果原被告之间没有签订合同，还可以要求最多11个月的双倍工资； 3、将起诉材

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