在单位工作5年辞职，单位是否应该补偿一定的费用

2024-07-03 8

普法内容

主动辞职没有补偿；但是公司未依法支付加班费，可以据此提出解除。建议委托专业劳动法律师，详情可以来电咨询或预约面谈。

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我在单位工作了十六年单位不用了，单位应该给补偿吗
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申

2024-05-27 11
单位无故辞退我，在单位工作五年应该怎样补偿呢？
根据工作的年限支付双倍的经济补偿。

2024-06-16 30
单位整合，工作岗位变了，要辞职，单位是否给予补偿
如合同中约定了工作岗位，单位就是违约了，如没约定，主动辞职的话就没有补偿了。

2024-07-04 21

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有没有规定工作5年的员工辞职单位有补偿
要想获得补偿金，有法律参考:依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依

2022-10-05 15,340
在单位工作10年临时工被辞退，单位让写补偿应该怎么写？
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2022-10-05 15,340
在一个单位工作满10年如果辞职应该得到什么补偿
如果不是因如下情形辞职，没有经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动

2022-10-05 15,340
在单位工作20多年，单位是否应该为自己买
应该的，两次以上签订固定期限劳动合同，就可以签订无固定期限劳动合同，五险一金也是应该的。

2022-10-26 15,340

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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