怀孕女职工是不是一定不能解除

2024-07-02 10

普法内容

1、女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非一定不能解除，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。 2、对处于“三期”内的女职工，严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。处于“三期”的女职工，有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。

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孕期能不能开除女职工
女职工孕期一般不能开除，但是劳动者存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适

2020-09-14 142
劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工
劝退怀孕女职工不合法，不能劝退怀孕女职工。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。

2020-08-08 323
女职工怀孕后，单位能否与其协商解除
女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得以濒临破产需要裁员等为由与其解除劳动合同。这规定体现了法律对妇女权益的保护，女职工在生育期间的权利是受国家保护的，任何单位不得以休产假为由解除女职工的劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工在孕期

2024-07-06 12

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可以解除怀孕女职工的吗
如果在试用期内不符合录用条件，是可以解除的。

2022-10-25 15,340
怀孕请病假工厂能不能开除职工
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工怀孕请病假单位可以开除吗？一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时，并经法定的程序，才可以与劳动者合法解除劳动合同。总的来说，用人单位与劳

2022-04-28 15,340
女职工在怀孕前和男职工解除劳动合同是不是双倍经济补偿
女职工孕期具有法定过错的，解除劳动合同合法；反之违法。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工孕期，非本人具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；劳动合

2022-05-09 15,340
劳动关系是不是员工怀孕后才能解除的
1、公司能够与怀孕员工解除劳动关系，但需具有员工不符合其在试用期的录取条件、严重违反公司的规章制度等情形；如果没有上述情形，公司违法辞退员工的，则要给予其赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同

2022-11-13 15,340

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01:12
女方不孕能不能起诉离婚
夫妻双方都有权利提出离婚，也可以向人民法院起诉离婚，这没有条件限制。但是，如果要单纯以女方不孕为原因请求离婚，一般法院不会支持。根据婚姻法的规定，男女双方感情确已破裂，无和好可能，且调解失败，满足下列情形之一的，法院准予离婚：1、重婚或者与

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女方出轨怀孕是否算重婚
女方出轨并且怀上他人的孩子，不一定是重婚的行为。根据婚姻法司法解释以及相关法律的规定，重婚行为主要是指，已经拥有合法配偶的一方与他人重新登记结婚的行为。同时，重婚行为还包括了以配偶的名义，与他人长期共同居住的行为。因此，如果女方只是出轨，没

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01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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