职工一个人干两个岗位的活出了错扣工资合里吗

2024-04-28 3

普法内容

基于个案详情做出判断乃必要之举。原则而言，员工薪资不应为雇主所扣减，唯有当员工因任劳动过程中导致雇主遭受现实的经济损失，或遵循企业内部规章制度，雇主得以实施一定范围内的经济惩戒，然而其额度需严格限制于当月薪酬的百分之二十之内。对于劳动者在履行职务或执行任务期间给雇主带来的损失，这属于雇主经营过程中的风险范畴，通常情况下，劳动者无需承担相应的赔偿责任。若劳动者因故意或严重疏忽大意行为给雇主带来经济损失，则应对此负责并予以赔偿。在确定赔偿金额时，应依据劳动者的过错程度、其他与劳动者共同履行职务的人员是否存在过错等多种因素，结合损失规模、劳动报酬水平、劳动合同是否仍将持续履行等多方面因素进行全面考虑和权衡。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

长期工干了两个月就走会不会扣工资
长期工干了两个月就走一般不会扣工资的。如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但如果签了长期合同，可能存在违约赔偿的问题。用人单位为劳动者提供专项培

2021-05-28 12
工人在工地干活受伤了哪个单位处理
1、要求用工单位支付医疗费，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求用工单位去当地劳动部门办理工伤认定 3、伤势稳定申请劳动能力鉴定 4、根据鉴定结果计算赔偿费用，还有没有签订劳动合同也可以得到赔偿。

2020-07-06 204
三个人的岗位现在定两个人合法吗
不属违法，因无法鉴定你一个人是干的两个人的活，还是三个人的。但是工作时间是有规定的。超过该时间必须得有加班费。

2020-08-25 368

专业问答更多>>

厂里总是扣我的个岗位工资？
岗位工资主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗

2022-07-24 15,340
两个人在店里干活, 一人出钱, 一人不干, 两个人出的钱, 有什么区别
所有在店里干活的人都按月发工资，无论是不是出资人。工资的多少你们根据岗位的重要性、个人能力、工作时间、劳动强度等等因素确定，与出资的多少无关。工资都列入店里的支出。然后所有收入减去支出、税费等，剩下的

2022-02-13 15,340
一年合同干两个月压了两个工资怎么辞职
根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2022-09-05 15,340
干活很慢被个体单位扣了工资怎么办？
用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。工资薪金税前扣除标准：国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项

2022-07-23 15,340

法律短视频更多>>

01:14
工人工资的个人所得税是怎么扣的
工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5

11,237 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,174 15,340
00:55
工地干活拿不到工资怎么办
工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以

4,353 15,340