试用期工作不完加班

2024-05-29 21

普法内容

根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，综合计算工时制：平均每月工作20．98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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试用期员工加不加班与工作态度有没有关系？
试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15

2024-06-13 14
员工在试用期加班不算工资吗
在试用期加班当然有加班工资，根据规定，只要延长了员工的工作时间，就应该依法支付加班工资，一般加班工资是平时工资收入的1．5倍，在休息日被安排加班也不能给员工安排补休的，加班工资是正常工资收入的二倍，法定节假日的加班工资是平时工资收入的3倍。

2024-04-28 21
试用期的时候加班有加班工资的吗
劳动者在试用期加班也是有加班工资的。法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×

2020-10-17 142

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试用期是不是加班给加工资合理？
试用期员工加班也有加班工资。试用期在劳动合同期限内，企业安排员工加班的，应当按照一定标准支付加班工资。如果周末加班，员工将获得双倍工资，而法定假日将获得三倍工资作为补偿。确定加班工资的基数，可以在劳动

2021-11-08 15,340
完不成工作就要加班合法吗
完不成工作加班是否合法，具体内容如下：1、人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，不算违法；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下

2024-03-26 15,340
加班后算不算试用期
肯定不合法，试用期工资也不得低于当地最低工资标准，加班应该给加班费，可以主动申请加班费，也可以通过法律手段。

2022-08-09 15,340
试用期间加班工资会加倍吗?
要看什么时候加班。休息日加班，加班工资翻倍。法定假日加班的话，不是两倍，而是三倍。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间

2021-11-07 15,340

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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