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公司撤柜了,合同没到期可以赔偿。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。单位突然解散合同没到期,可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系,经济补偿按劳动者在本单位工作
单位无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞
为你解答劳动合同没到期撤柜公司应该赔偿吗的这个问题在劳动合同尚未解除之前,公司与你之间建立了合法的劳动法律关系,现若导致劳动合同事实上无法履行,责任不在你。 1、你可以先要求公司另行安排工作并持续缴纳社保直至劳动合同被依法解除之日为止。 2
借条或者借款合同中有借款期限或者还款期的,期限届满后起算2年的诉讼时效。借条或者借款合同没有约定还款期的,出借人可以随时要求还款,借款人也可以随时还款,借款人催收之日起算2年的诉讼时效。诉讼时效是可以
分公司在签订合同时,只要加盖分公司的印章就可以了,没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。对于与分公司开展业务的公司或个人来说,也没有必要必须要求分公司在合同上去加盖总公司的印章。只要审查总公司
可申请劳动仲裁,要求单位支付5个月工资经济补偿金,南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在珠江路地铁站旁
依照《》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、
刚成立的公司需要到税务办登记。具体如下: 1、纳税人一般须先办理国税注销登记后,再到地税办理注销税务登记; 2、纳税人填写《注销税务登记申请表》,并到主管区局申请发票; 3、纳税人办理完发票申请后,持《税务登记申请表》前往主管区局,或主管税
合同期内劳动者被公司劝退,公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赠与合同过了5年还可撤销。具有下列情形可以撤销:1、严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属;2、对赠与人有扶养义务而不履行;3、不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。 根据相关法律规定,撤销赠与需要