农民合同制是属于正式工吗?

2020-04-20 865

普法内容

农民合同制算正式工。农民工的试用期一般为三至六个月，不同工种的具体试用期，由企业根据实际情况确定。企业招用农民工，应该直接与农民工本人签订劳动合同。劳动合同一经签订，即具有法律约束力。

《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第八条企业招用农民工，应该直接与农民工本人签订劳动合同。劳动合同一经签订，即具有法律约束力。签订劳动合同，必须遵守国家有关规定，坚持平等自愿、协商一致的原则。劳动合同签订后，企业应当向当地劳动行政主管部门备案。

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正式职工属于什么合同
劳动合同，正式员工都是以劳动者名义与公司签订的劳动合同，这样可以保障劳动者权益.非正式员工大概率属于劳务派遣，签订的劳动合同的甲方不是美团公司，而是劳务派遣公司.相应的，正式员工与非正式员工的待遇是不一样的，因为用人单位不同。

2021-08-26 335
直签属于正式编制吗
直签意思为签约后直接为正式工，没有试用期；直签应该是企业性质的编制。但是，就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的用工，均为合同制用工。

2020-03-20 3,666
兼职写劳务合同属于正式工作吗
兼职确定劳动合同化肯定是受影响的，但是如果说公司不知道，或者说唯有对的本职工作没有造成影响，工资通知通知公司，公司通知的话，嗯，要求回来或者要求不要影响现在工作，也没有影响工作，就直接回来的话是可以的，如果公司通知了之后，还是不回来或者影响

2020-01-07 553

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劳动合同制员工属于正式员工么
劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用

2022-08-20 15,340
在编制内的合同工是正式工吗...在编制内的合同工是正式工吗展开
在编制内的合同工是正式工，只要签订劳动合同并通过试用期就是正式工。正式工是指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人

2022-10-22 15,340
国企正式员工属于合同工的一种吗
国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同

2023-02-27 15,340
正式员工的手册属于劳动合同吗
1.不算，劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 2.劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，

2022-11-08 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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01:15
管制属于刑罚吗
管制属于我国刑罚的刑罚之一。因为在我国《刑法》中，已经有明确的规定，主刑的种类包括了：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。我国刑事案件的审理和判决遵循罪刑法定原则，意思就是犯罪行为的界定、构成条件和刑罚处罚的种类、幅度，都需要由法律事先规

2,928 15,340
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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