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合同的订立,又称缔约,是当事人动态行为与静态约定的统一。它不仅包括双方在达成协议前进行接触和谈判的整个动态过程,还包括双方达成协议并确定合同主要条款或合同条款后形成的协议。一般来说,合同是双方当事人的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立
1.HR首先需要通过互联网寻找可以开展电子合同综合业务的第三方合作机构。 2.接下来劳资双方均应认真阅读该机构公示的操作指南和服务流程,对电子合同业务的办理做到深入了解 3.劳资双方应根据平台指引进行实名认证。 4.员工通过手机端手写签名样
有多种解决方法:与单位自行沟通协商。2.如果单位有工会的请工会调解。3.向劳动监察大队投诉。4.申请劳动仲裁。5.对于劳动仲裁结果不服的可以法院起诉。法院起诉之前必须经过劳动仲裁。
你可以当地的劳动监察部门投诉的,你和公司签订的劳动合同上面的工资肯定是你和公司协商好的工资标准,现在拿到的实际工资不一样就可以投诉的。
劳动争议纠纷调解后,应当签订调解协议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解协议由双方签字或盖章,经调解人签字并加盖调解组织印章后生效,对双方具有约束力,由双方履行。
劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以
合同纠纷可以调解,但须出于双方当事人的自愿同意。合同纠纷的解决途径包括和解、调解、仲裁、诉讼等。目前在我国的调解方式主要有:通过法院的调解、通过调解机构的调解,通过人民调解委员会的调解以及双方当事人自行调解。只有经法院审查确认效力的调解协议
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履