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如果是女职工,目前年满50周岁已经退休了。如果是男职工,需要赔偿。企业解除员工的劳动关系需要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行,劳动者有异议的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动合同未到期,单位要求改签派遣合同,劳动者可以拒绝,如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的,劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系,并且要求用人单位支付经济补偿金。
根据我国相关的法律规定,男性法定退休年龄为60周岁,女性法定退休年龄为55周岁。 当超过法定退休年龄的劳动者,在达到退休年龄后,劳动合同即告终止。如果用工单位仍然聘用超过法定退休年龄的劳动者,需要与劳动者签订劳务合同,劳动者与用人单位之间不
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机
目前,劳务派遣用工,在我国确实比较常见,尤其在广东省,大量存在派遣用工。好在,随着近两年,一系列的有关劳务派遣的法律法规出台,劳务派遣单位损害劳动者的春天已经过去,劳务派遣员工也迎来的公平合法对待。所
如果在劳动合同中约定为劳动岗位为前台,公司单方变更合同,存在了违约行为,劳动者可以根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,
根据规定女工人年满50周岁应该终止劳动合同办理退休手续,享受退休待遇。而不是“解除劳动合同”,因此没有经济补偿的说法。如果用人单位没有为员工办理社会保险,应该补办保险并且赔偿员工的损失。
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是