腰闪了工伤赔偿有哪些

2020-12-10 504

普法内容

1、首先需要进行工伤鉴定。 2、如通过工伤鉴定，则可以主张工伤赔偿，不同伤残等级可以得到不同的补偿金额。 3、除此之外，还可以主张停工留薪等相关补偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤闪了腰该赔偿多少啊
首先要经过工伤鉴定来确定闪了腰属于几级伤残，才能确定相应的工伤赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本

2020-06-22 832
闪了腰后工伤赔偿的标准是什么
闪了腰工伤赔偿标准如下： 1、治疗费。必须符合工伤保险诊疗项目目录等服务标准。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救； 2、住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

2023-05-02 1,164
工作期间闪到腰了算不算工伤？
工作期间闪到腰了是可以认定为工伤的，但在发生受伤之后就需要先进行工伤认定，只有获得工伤认定的报告才可以确定相应的赔偿，同时在停工期间还可以获得该有的工资，这需要由用人单位来支付。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同

2024-05-06 48

专业问答更多>>

工伤闪了腰该赔偿多少啊
首先要经过工伤鉴定来确定闪了腰属于几级伤残，才能确定相应的工伤赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为1

2021-12-29 15,340
闪了腰的工伤赔偿标准是什么？
需要申请工伤认定，如果是工伤，闪了腰工伤赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

2023-02-27 15,340
闪了腰工伤赔偿标准，有没有法律规定
闪了腰工伤赔偿标准为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若是不能被认定为工伤的，则应当由侵权人进行赔偿。

2023-06-14 15,340
单位搬运货物闪了腰工伤赔偿款具有优先受偿权吗？
工伤赔偿与职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等在企业破产时第一顺位清偿。如果企业不破产，也

2022-07-13 15,340

法律短视频更多>>

00:51
工地受伤了都有哪些赔偿
工地工伤赔偿标准：医疗费：根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费：根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助：出差伙食补助标准的70%。护理费：员工在工资期间需要护理的，由单位负责。交通费、食宿费：本

1,166 15,340
01:19
工伤九级有哪些赔偿
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工

1,057 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,714 15,340