*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
出现劳动争议时,申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,而申请劳动仲裁有时效限制的,劳动者要注意申请的时效,超过时效可能不会受理申请,劳动仲裁委员不应主动适用仲裁时效,如果超过仲裁时效提出申请,符合申请条件的,仲裁委员会应当予受理申请。劳动争
人民法院在处理劳动纠纷案件时,应该不受仲裁裁决的限制,即针对当事人的具体诉讼请求进行审理而不必以仲裁裁决作为其审理对象。人民法院有权进行程序上和实体上的审查,并对有瑕疵的仲裁裁决作出撤销的决定,这是对错裁的一种法律补救措施。 审判实务中,时
依据相关法律法规,劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时,并不主动对仲裁时效性加以审查和处理。若当事人并未针对仲裁时效提出异议或抗辩,那么劳动争议仲裁委员会亦不会主动对该问题作出解释说明,更不会擅自援引仲裁时效方面的相关规定来作出裁决。 劳动争议
无论是仲裁机构还是人民法院审查仲裁协议,均是按照《仲裁法》及其他相关法律规定审查形式要件和实质要件。只是仲裁机构和中级人民法院需要进行全面审查,而基层人民法院主要进行形式审查。 1、形式要件。主要审查
仲裁结果出来以后,假如一方对仲裁结果不认可并去法院起诉,法院对仲裁裁决的审查那么这个仲裁效果就没有效力,之后法院会重新审理并综合证据来确定事实和纠纷,然后作出裁判
仲裁裁决的执行是指依法定程序将仲裁裁决按其内容和要求付诸实现的行为。由于仲裁实行一裁终局制,因此法院对仲裁程序的审查,仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力,对双方当事人都具有约束力和强制执行力。当事人应
依据相关法律法规,劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时,并不主动对仲裁时效性加以审查和处理。若当事人并未针对仲裁时效提出异议或抗辩,那么劳动争议仲裁委员会亦不会主动对该问题作出解释说明,更不会擅自援引仲裁
行政协议约定仲裁无效。行政协议不可以约定仲裁条款,行政协议约定仲裁条款的,人民法院应当确认该条款无效,但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。一般情况下,行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点,分别是: 1、机构设置方面不同,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构; 2、
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申