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用人单位安排员工度假的,一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇,而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇,二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之一。
《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导
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公务员事假期间工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数
公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 事假应由本人事先提出申请,按工
产假期间,由用人单位发放生育津贴的,应当按正常出勤工资标准发给。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
假离婚不可以避债。夫妻离婚后债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利。 1、当事人的离婚协议或者人民法院的判决书、裁定书、调解书已经对夫妻财产分割问题作出处理的,债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利。一方就共同债务承担连带清偿责